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hg0088开户:削减年终奖华夏基金投研人员离职



有消息称,华夏基金管理层曾经一度自己接洽潜在购买者,试图主导这次股权出让。但最终还是让大股东中信证券占了上风。
 
有华夏基金内部人士爆料称,由于2012年华夏基金的经营业绩并不乐观,所以公司的年终奖一直拖到3月还没发出来。而且奖金数额也非常低,有的员工甚至年终奖只有几千元。
  这与金融行业留给大家的"高薪"印象想去甚远。hg0088开户据了解,在正常的情况下,基金行业从业人员的工资与奖金的比例是1:1,行情不好的时候1:0.5。所以有员工抱怨说:"几千元的工资有点侮辱人的意思了,就算是不发奖金也比发几千元好。"
  对于华夏基金大幅削减年终奖,德胜基金研究中心首席分析师江赛春认为,目前公司的财务状况没有太大问题,但是大股东希望对投研部门增强控制力。
  江赛春:公司财务上应该没有大的问题,利润相比之前可能有一些下降,现在上一轮领导层更换了以后,有可能股东想加强对公司的控制,这可能是一方面的因素。另外一方面,从公司业绩角度讲,华夏从王亚伟走了之后,可能整体业绩并不突出,其中缺少明星型的产品,过去整个的薪酬水平在行业里算是比较高的,所以也可能存在控制成本的考虑。
  从股权结构上看,前几年,由于中信证券(600030)持有华夏基金100%的股权违反了证监会规定,不得不稀释持有的华夏基金股权。
  最终,中信证券将所持的华夏基金51%的股权转让给南方工业资管公司、山东省农村经济开发公司、加拿大鲍尔集团、山东海丰国际航运集团公司、无锡市国联发展公司。转让后,中信证券持股49%,南方工业资管公司持股11%,山东省农村经济开发公司等各持股10%。股份转让后,中信证券仍是华夏基金的最大股东,拥有绝对的控制权。
  早在去年,华夏基金在基金行业率先实施了全员降薪。当时就有分析认为,降薪可能是把双刃剑,在降低成本的同时,有可能带来公司优秀人才的流失。在基金行业,人员的流动很正常,但是在目前的情况下,微薄的年终奖,让华夏基金的投研人员又多了一个"流动"的理由。
  江赛春认为,不排除华夏的投研团队出现大面积跳槽的情况,而且在明星经理人王亚伟离职之后,华夏基金再也不会走打造明星经理的老路了。
  江赛春:新的领导上来,股东希望加强对公司的管理控制,管理风格、公司资源投入分配和思路上可能会有一些变化。这样的情况下,不排除会有一些投研团队人员的变动出现,我觉得明星基金不是刻意打造能打造出来的,可能有时候有这个意愿,但是不一定有这个结果。
  今年马上就要实行的阳光私募合法化,导致很多人都投入到私募领域,也带动了基金行业人才的流动性。
  除此之外,还有一种说法是,年终奖大幅削减与华夏基金总经理滕天鸣不无关系。有华夏基金投研团队内部人士声称,滕天鸣"为做高利润,获得大股东的支持,大幅削减了投研团队的年终奖,为此已经有基金经理准备提出辞呈"。
  2012年5月,华夏基金原总经理范勇宏因"个人原因"离任,由副总经理滕天鸣代理总经理。现在,滕天鸣已经出任华夏基金总经理已经将近一年,随着2012年公司经营业绩的出炉以及基金投研人员跳槽旺季的来临,滕天鸣将面临前所未有的严峻考验。
  江赛春认为,华夏基金下一步会加大在固定收益产品的设计,对原有股权收益产品进行调整。
  江赛春:一是考虑公司问题,另外考虑行业发展趋势。华夏过去是权益类的产品比较多,今后供应这快相对会比较弱一些,但是也可能今后某一段时间,行业固定收益是发展空间大于权益类的格局。从市场角度讲,权益类产品对市场的依赖程度比较高。
 
     本文来源:华夏红枫网  http://www.huaxiahongfeng.com


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